教材・ツール紹介
労務顧問契約と給与計算代行を契約する意味の大きさ
社会保険労務士事務所と企業との《継続的な契約関係》形成の2大柱は、申し上げるまでもなく、労務顧問契約と給与計算代行契約でしょう。しかし、そこ……
日常的な士業ビジネスとしてのコンサルティング
働き方改革は、今後紆余曲折を経たとしても、その基盤は大きく変わりそうにありません。それはこの改革が、もともと《社会意識の変化》に根差している……
With&Afterコロナの中で役割を変える働き方改革再提案
顧問契約・スポット契約促進ツールキット
2019年に本格始動した働き方改革も、2020年のコロナ禍で“出鼻をくじかれた”企業が少なくないかも知れません。しかし、そもそも働き方改革は……
コロナ禍で働き方改革は《どうなる》のか?
コロナ禍で、一部では《働き方改革》は忘れ去られた課題になっているかも知れません。そうでなくとも、当面の法対応で一段落している感も否めないでし……
ハラスメント対策は組織経営《根幹》の課題
経営陣に気付かせるための役員会研修が必須
ハラスメントは、単なる《トラブル》問題ではありません。従来、当たり前に行っていた指揮命令の方法の根幹を揺るがす深刻な課題なのです。それに気付……
実は管理者の意識が事業の成果を左右している?
企業経営者に『管理者の役割は?』と質問して、いったい何人が意味のある答えができるでしょうか。今、それが組織最大の問題になりつつあります。それ……
最新教材《ハラスメント対策》セミナー実践キットご案内
ハラスメント対策は、個人の“行動指針”に留めることも、組織経営法の根幹に触れる課題にすることも“どちらも可能”だと思います。そこで、ある社会……
《現場管理者》教育セミナー実践キット
働き方改革のような政策変動のみならず、突発的な災害等による経済変動で、“組織運営”は、 経営者にとって益々厳しいものになりつつあります。ただ……