《経営支援者宣言》キット

先日、ある社労士事務所の先生からこんな趣旨のメールを頂戴しました。

　　 ⇒ある企業から、クラウドソフトで労務管理もできるので解約したいという
　　　申し出を受けました。電子申請のため訪問機会も少なく、社労士が関与する
　　　価値が、十分伝わっていなかったのかも知れません。
　　　今後、こういうケースが増えるのではないかと不安です…

確かに、こうした視点から、“経費節約”の一環として、社労士先生の業務を見直す経営者は、増えてしまうかも知れません。そして、そうならないために“社労士先生の関与価値”を、経営者に、改めて伝え直さなければならない時期に来ているようです。

しかし、社会保険労務士事務所の関与価値とは、いったい“何”なのでしょうか？

今日のクラウドシステムや将来的なＡＩとの差別化発想から考えるなら、それは、まさに、
　社会保険労務士事務所の“経営支援”力そのものだ
と捉えられるのです。

ただし、それは“1号業務や２号業務からの離脱”ではありません。むしろ、
　社会保険労務士事務所が提供する基本業務自体が、 企業の生き残りの可能性を
　大きく左右するようになったという、先生方の“経営支援者”としての宣言と姿勢
が求められると言うことです。

なぜなら、今や、人事労務の手続きや規則、あるいは制度を軽視する企業は、
　もはや従業員に“選ばれ”なくなることを通じて、生き残りが難しいと言える
からです。

そこで今回は、
　社会保険労務士事務所が、人事労務の見識で《経営参謀》ポジションを形成
する視点と方法について、約85分の講座を作成致しました。

更に、講座内容を実践するための、プレゼンツールと小冊子をもご用意しました。

人材に選ばれない企業は生き残ることさえ難しい今日、社会保険労務士事務所の果たす役割は確実に広がって行きます。
是非本教材を、社労士業界の新たな時代をにらんだ貴事務所のポジション強化にお役立て頂きたいと思います。