初めての方は以下の情報からお読みになることをお勧め致します。
働き方改革特設コーナー
働き方改革
中堅中小企業の《ルール経営》は今や経営全般の最大課題
《ルール経営》と言うと、就業規則の整備や適切な運用を連想しがちです。しかし特に、自分の仕事には没頭できても《他者との連携》が苦手なコミュニケ……
経営者に思い起こさせるべき働き方改革の《精神》
制度上の問題や限界がどうであれ、働き方改革は、今後の人口の減少と高齢化の中で、企業を活性化しようとして企図されたものでした。コロナ禍で《それ……
管理者をハラスメントから救った経営者の一言
ある工務店（Ａ社）に、住宅メーカーから不具合指摘がありました。システムキッチンの流し台上部の吊り戸棚（壁や天井に取り付けるタイプの棚）が傾い……
コロナ禍で働き方改革は《どうなる》のか？
コロナ禍で、一部では《働き方改革》は忘れ去られた課題になっているかも知れません。そうでなくとも、当面の法対応で一段落している感も否めないでし……
ハラスメント対策は組織経営《根幹》の課題
経営陣に気付かせるための役員会研修が必須
ハラスメントは、単なる《トラブル》問題ではありません。従来、当たり前に行っていた指揮命令の方法の根幹を揺るがす深刻な課題なのです。それに気付……
実は管理者の意識が事業の成果を左右している？
企業経営者に『管理者の役割は？』と質問して、いったい何人が意味のある答えができるでしょうか。今、それが組織最大の問題になりつつあります。それ……
法対応からではなく経営から語る《働き方改革》がもたらす《ビジネス力》の強化
1.働き方改革には社会的・歴史的な意味がある 働き方改革に関わる課題は、ハラスメント対策も含め、人事労務が経営の根幹にかかわるテーマだと、経……