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◎お勧め情報： 現代の新課題で人事労務の根源を再構成
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企業から《あれこれ》言われることをチャンスに変換
企業の経営陣に、相談とも愚痴とも、あるいは《打診》とも思える話を持ち掛けられるケースは、少なくないと思います。そして、それは見識者あるいは専……
《成功は分子》で《行動は分母》だという鉄則の意味の再確認
『マーケティングやコンサルティングの方法論について、あれこれ学んでもうまく行かない』という話があります。これはもちろん、昔からあった《感想》……
次々に提案機会を広げて行ける《新規設立企業向けアプローチ》
『新規設立企業へのアプローチには、“助成金”程度しか思いつかない』と言われることがあります。また『助成金提案は、実際に獲得できてもできなくて……
中堅中小企業の組織活力の《キー》は誰が握るか？
中堅中小企業経営者の《人事労務テーマに関する意識が薄い》としたら、それは経営陣の能力不足よりも、“実践的に一つ一つマネジメントの支援をしてく……
問題解決者よりも問題発見者の立場が有効
経営の外部支援者には《問題の解決者》というイメージが強いかも知れません。しかし、そのイメージでは《経営者と支援者との関係》を生み出しにくいの……
無料相談から形成される《実りある関係》とは？
たとえば従来は、《三六協定》になど関心を示さなかった経営者に、“あること”を伝えたら、三六協定の捉え方のみならず、働き方改革や人事労務課題に……
withコロナ禍の中での情報発信の意味再考
対面や会合が感染上の問題とされる昨今、《通信》の重要性が一層増しています。ただ肝心の《通信》が、《連絡》や《宣伝》のレベルに留まってしまうと……
現代の新課題で人事労務の根源を再構成
1.世の中の流れに全てを委ねてみるべき時 今、企業社会は《働き方改革》や《ハラスメント対策》で、騒然となりつつあると言えるかも知れません。も……