セミナーや提案等の効果を加速する
動機付けのための《話の心臓部》の作り方

パワハラやセクハラの社内研修依頼を受けるのですが、ありきたりの話だけではなく、もっとインパクトのある内容を加えたいと、常々思っています。そんな話をするための要点を知りたいし、例話が欲しいと感じています。

同一労働同一賃金は、組織を変革するための実態的対応と言うよりは、法的対応に終始するものかも知れません。そのため、そこからもう一歩踏み込んで、経営者に《人事制度》や《ルール経営》の課題を認識させたいのですが、どんな話から始めればよいか、まだ検討が出来ていません。

給与体系の見直しを提案したいのですが、経営者はその話を、単なる技術論のように捉えるのか、あまり興味を示しません。そこで、給与は必ずしも《総額》だけが大事なのではなく、《総額の決め方》である体系を見直すだけでも、従業員の働く意欲を刺激して、それが会社の業績にも大きく影響するというような、経営的な話がしたいと考えています。

人事制度や就業規則というテーマでは、なかなか経営者の関心を引けなくなりました。ニーズが一巡したのでしょうか。しかし『ルール経営』の話を始めても、経営者の反応には鈍いものがあります。そもそも、従来の《上位下達》型の命令経営では、今後はやっていけないと、経営者に深く自覚させて、社会保険労務士事務所の存在感を、更に上げる方法を、今探しています。

上記の動画講座と各種PDFファイルを１枚のCD-ROMに収納。DVDトールケースに収納してお届けします。ご希望者には、CD-ROMではなくUSBメモリでのご提供も可能です。ご注文時のご要望欄にその旨ご記載ください。【ファイル活用に必要なソフト】PDFファイルの閲覧ソフト（無償Acrobat Reader等）【動画解説セミナー視聴のシステム要件】動画の視聴にはブラウザソフトが必要ですが、ネット接続の必要はございません。Chrome・Edge等は勿論、一般に普及しているネット閲覧用ソフトでご覧いただけます。

パワーポイントやWordでご提供する上書き可能な文書データのご使用は、顧客や紹介者に対しての活用であれば、加筆修正も自由です。ただし、データをホームページで公開したり、機関紙等に投稿することは、本ツールを導入している他の事務所の活動を害する危険があるため、禁止させて頂きます。ご不明点等ございましたら、(株)さいぶ編集総研まで、電話（03-6271-0065）またはメール（info@cibe.co.jp）にて、ご確認ください。