中堅中小企業の組織活力の《キー》は誰が握るか?
中堅中小企業経営者の《人事労務テーマに関する意識が薄い》としたら、それは経営陣の能力不足よりも、“実践的に一つ一つマネジメントの支援をしてく……
中堅中小企業経営者の《人事労務テーマに関する意識が薄い》としたら、それは経営陣の能力不足よりも、“実践的に一つ一つマネジメントの支援をしてく……
経営の外部支援者には《問題の解決者》というイメージが強いかも知れません。しかし、そのイメージでは《経営者と支援者との関係》を生み出しにくいの……
たとえば従来は、《三六協定》になど関心を示さなかった経営者に、“あること”を伝えたら、三六協定の捉え方のみならず、働き方改革や人事労務課題に……
働き方改革は、今後紆余曲折を経たとしても、その基盤は大きく変わりそうにありません。それはこの改革が、もともと《社会意識の変化》に根差している……
コロナ禍で、一部では《働き方改革》は忘れ去られた課題になっているかも知れません。そうでなくとも、当面の法対応で一段落している感も否めないでし……
企業経営者に『管理者の役割は?』と質問して、いったい何人が意味のある答えができるでしょうか。今、それが組織最大の問題になりつつあります。それ……